长光卫星：跑出吉林“加速度”(2)

　　是什么原因让长光卫星的人才引得进、留得住？近年来，我省相继出台了一系列政策为企业纾困解难，为人才提供更广阔的空间和更贴心的服务。在全省优越的双创环境引领下，长光卫星坚持践行“待遇留人”、“事业留人”、“感情留人”的人才引进策略。

　　“吉林一号”高分03卫星系列总师陈茂胜因创新成果突出曾获得吉林省五一劳动奖章。他告诉：“公司不仅尊重我们的思考，还很包容，鼓励大胆去想、大胆试错，在失败时不是追责，而是帮我们找出症结。这是每个研发人员最看重的。”

　　“年轻员工讲究自我价值实现，给予充分的尊重、包容与信任，他们就能顶起一片天。”贾宏光说。实践证明，成就感、价值感会成为激发创新动能的催化剂。一次，卫星在酒泉准备发射时出现技术问题。在现场只有五六名员工的情况下，公司拍板：“全权交给你们负责！”最终，几名员工经过三天三夜连轴作战，解决了问题。

　　截至目前，长光卫星现有职工550余人，硕士以上学历超过83%。两个团队入选吉林省第一批科技重大专项人才团队，一个团队入选“长白慧谷”人才奖励计划，先后承担8项国家科技部重大研发专项和29项吉林省科技厅项目。

　　如今，崛起的长光卫星在我国航天遥感应用领域商业化、产业化发展中创造了多项第一：

　　我国第一颗自主研发的商用高分辨率遥感卫星；

　　我国第一颗以一个省的名称冠名发射的卫星；

　　我国第一颗自主研发的“星载一体化”商用卫星；

　　我国第一颗自主研发的米级高清动态视频卫星；

　　我国第一次以灵巧方式在轨成功成像，国产CMOS第一次在轨技术验证……

　　未来，长光卫星将在“十四五”期间完成138颗“吉林一号”卫星组网，具备全球任意地点10分钟重访能力；并将加快构建航天信息产业生态，依托航天信息产业园，逐步打造以卫星研发、生产及数据应用开发为核心的产业集群。

　　春潮涌动处，奋楫正当时。面对深邃的太空和日新月异的商业航天形势，长光卫星人有基础、有底气、有信心、有能力把握科技脉搏，抓住新一轮科技革命和产业变革的机遇，乘势而上，笃行不怠，跑出吉林“加速度”！

　　 景洋

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