锻造政治过硬本领高强的纪检监察铁军

　　“学习《工作手册》里省管干部廉政档案管理规定后，就有了思路，再按照流程图一步步‘照单操作’，我当天就顺利开展此项工作。”《工作手册》不仅是省纪委监委第一监督检查室干部尚越开展新工作的“法宝”，现在也成为全省纪检监察干部案头必备、明责守责的工具书。

　　一年来，省纪委监委带头践行“两个维护”，突出专业化建设，组织全系统编制《工作手册》，增强履职本领，选优配强干部，强化自我监督，努力建设一支忠诚干净担当、敢于善于斗争的高素质专业化铁军，为新时代吉林纪检监察工作高质量发展提供有力保障。

　　突出政治引领 诠释忠诚内涵

　　加强政治建设是具体的，不是抽象的。省纪委监委建立省纪委常委会“第一议题”制度，召开35次常委会议持续跟进学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，特别是总书记视察吉林重要讲话重要指示精神，用习近平新时代中国特色社会主义思想和贯穿其中的马克思主义立场观点方法，研究解决实际问题。

　　“省纪委监委重点围绕督促市（州）纪委监委班子成员认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想进行实地调研。”省纪委监委相关负责人介绍，通过召开理论学习中心组集体学习会、开展专题调研、讲党课等方式，引导党员干部进一步认清发展形势、创新思路理念。

　　以上率下、雷厉风行。一年来，委机关各党支部用鲜明的态度、扎实的行动体现政治建设成果、诠释忠诚内涵。各党支部由“领学人”带头，有计划、分重点、按步骤组织党员干部开展政治理论学习，落实“周学习日”制度、开展“《习近平谈治国理政》第三卷学习月”活动。通过党支部这个最基本的“战斗单位”，把党的路线方针政策、中央纪委国家监委和省委部署、省纪委监委要求不折不扣地及时传达给每名党员干部。

　　党建业务融合 增强干事能力

　　省纪委监委改变过去以党支部为单位开展理论学习、组织生活的单一模式，创新开展党支部“1+1”研讨交流活动，即两个或多个党支部交叉组合、流动编组，领导班子成员以普通党员身份参与，党员干部逐一发言，共同围绕重要思想理论、重点工作部署、主要职责任务相互学习交流，推进党建和业务工作双促进、双融合。

　　“‘1+1’研讨交流的最终目的，是将研讨成果转化为工作效能，拓宽工作思路，创新工作举措，破解工作难题，推动工作落实。”机关党委主要负责人介绍，参与研讨的相关室就如何更好地加强协作配合、相互制约、推动工作机制落地见效等进行深入沟通交流，探索方法路径，提升工作质效。

　　一年来，省纪委监委机关共开展“1+1”研讨63场、“1+1”主题党日活动24次，促进了干部明岗明责、党性和业务提高；举办“动力微课堂”11期、青年读书小组读书会10余场，搭建了青年干部展示平台、提高了机关向心力；举办各类比赛、参观等活动20余场次，突出党建引领，促进队伍融合，形成“坚定、务实、协同、严谨”的机关文化。

　　磨刀不误砍柴工。省纪委监委扎实推进全员培训，不断提升工作法治化规范化水平。丰富培训方式，利用学习强国、新时代e支部、吉林省领导干部网络培训学院等线上平台，抓好线上学习。组织全省纪检监察机关监督检查工作能力提升专题培训班3期、机关讲堂8期，组织全省410余名纪检监察干部参加30期中央纪委国家监委培训调训；组织省直部门和市县纪委监委推荐2批92名干部到省纪委监委以干代训，加强实践锻炼。

　　选优配强干部 提升整体素质

　　紧紧围绕“建设一支忠诚干净担当、敢于善于斗争的高素质专业化纪检监察干部队伍”这一主线，开展全省纪检监察干部队伍建设情况专题调研，重点分析班子建设、人员配备以及干部政治能力、业务水平、担当精神、工作作风等方面存在的问题，为进一步加强全省纪检监察干部队伍建设提供实践依据。

　　省纪委监委严把干部“入口关”，坚持政治标准不放松，拓宽选人渠道，采取招录、选调、遴选、推荐等多种方式，引进各方面人才，选优配强干部队伍，打造“一池活水”。“我们通过干部轮岗、互挂、借用等方式，统筹推进委机关、派驻机构、巡视机构、市县纪委监委、高校企业纪检监察机构之间，纪检监察系统内外的干部交流，盘活干部资源，增强队伍生机活力，全年共交流干部134人次。”省纪委监委组织部主要负责人介绍。

　　《吉林省纪委监委派驻机构考核办法（试行）》《吉林省纪委监委派驻纪检监察组组长年度考核实施办法（试行）》……省纪委监委完善考核评价机制，全方位、多角度、多侧面了解干部政治素质和履职情况，强化日常考核结果运用，激励干部担当作为。

　　知事识人、依事择人、人岗相适。一年来，省纪委监委加快干部培养使用，为优秀年轻干部成长进步、发挥作用搭建平台，着力营造公道正派的选人用人环境，极大激发了纪检监察干部的活力和干劲，真正让干部把心思和精力全部投入到推动纪检监察工作高质量发展上来。

　　健全内控机制 扎紧制度笼子

　　律人者必先律己。去年年初，省纪委监委机关集中开展权力运行情况和岗位风险摸底排查。针对排查发现的5方面27项权力中存在的154个风险隐患，省纪委监委机关从完善权力运行流程、健全监督管理机制、加大问责处理力度3方面着力，健全11个方面20项制度，并配套完善25项措施，出台《关于完善省纪委监委机关纪检监察权力运行制约和监督机制的实施意见》。

　　第四监督检查室协调联系垂管单位纪检机构，根据风险点，在问题线索移送、审查调查协作、加强日常联系等方面作出具体规定；第十二审查调查室围绕办案纪律、安全工作、保密工作、借调人员管理、取证规范等方面完善制度……各部门共制定完善《与联系单位日常沟通工作制度》《专案组审查调查规范要求》等相关制度措施200余项，构建了委机关纪检监察权力运行制约和监督“1+20+N”制度体系。

　　“从绘制审理、申诉和移送案件三个流程图，到形成200多页的审理室《工作手册》；从明确岗位职责，到参与‘1+1’研讨、互捡气球；从疫情期间梳理工作，到起草《关于规范省纪委监委机关集体研究审查调查中从宽处理事项的工作意见》等文件，我们由‘低头拉车’转变为‘抬头看路’……”这是案件审理室副主任许云瑶谈及今年工作的感悟。

　　规范意识、程序意识日益成为纪检监察干部工作中使用的“高频词”，“依规依纪依法”的理念不断内化于心、外化于行。省纪委监委机关探索建立了“4+2+Z”联动模式，充分发挥信访、党风、案管、审理四个部门的统筹牵头作用，监督检查和审查调查部门的落实主体作用，综合部门的支撑保障作用，委机关各部门衔接配合，纪检监察权力高效运行。（白晶 李金航）